kununu Bewertung löschen:
So geht’s (2026)

Bewertungen sind durch die Meinungsfreiheit geschützt. Eine Löschung einer Bewertung auf kununu ist daher nur möglich, wenn sie rechtswidrig ist. Rechtswidrigkeit kann sich sowohl aus einem Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften als auch gegen die internen Nutzungsrichtlinien von kununu ergeben, die ebenso verbindlich sind. Eine Löschung kommt insbesondere in Betracht bei der Verletzung von Betriebsgeheimnissen, Verstößen gegen den Datenschutz oder wenn der Verfasser nachweislich nie Mitarbeiter, Bewerber oder Praktikant des Unternehmens war. Diese Tatsache ist in der Praxis häufig entscheidend.

Bewertungen auf kununu sind zudem rechtswidrig, wenn sie gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen. Ein Eintrag muss insbesondere dann gelöscht werden, wenn unwahre Tatsachen behauptet werden, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken. Auch wenn die Auseinandersetzung in der Sache in den Hintergrund tritt und persönliche Diffamierungen des Arbeitgebers im Vordergrund stehen, kann unzulässige Schmähkritik vorliegen. Dies kommt jedoch nur selten vor..

Plötzlich bleibt als einzige Möglichkeit, eine Bewertung auf kununu zu verbessern, häufig nur die Löschung negativer Einträge. Selbstverständlich lassen sich nicht alle schlechten Bewertungen entfernen, da Mitarbeiter das Recht haben, ihre zulässige Meinung zu äußern. Kann eine Bewertung aufgrund der Meinungsfreiheit nicht gelöscht werden, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Kommentar zu hinterlassen. Dies sollte jedoch nur als letztes Mittel genutzt werden, um die negative Kritik ein Stück weit zu relativieren. Auffällig in den Google Suchergebnissen ist zudem die negative Gesamtbewertung eines Unternehmens bei kununu. Wer sich von dieser Gesamtbewertung abschrecken lässt, wird weder die einzelnen negativen Bewertungen noch die darauf veröffentlichten Kommentare des Arbeitgebers beachten.

Darüber hinaus empfehlen wir dringend, zufriedene Mitarbeiter zu bitten, das Unternehmen zu bewerten. Dies ist nicht nur zulässig, sondern auch eine wirkungsvolle Strategie, um die Anzahl der Bewertungen zu erhöhen. Durch viele positive Bewertungen verlieren einzelne negative Einträge, die sich möglicherweise nicht löschen lassen, deutlich an Gewicht und Aussagekraft.

Potenzielle Mitarbeiter informieren sich vor einer Bewerbung heutzutage fast ausschließlich online über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Sie stoßen dabei nicht nur auf digitale Stellenanzeigen, sondern finden in den Google Suchergebnissen auch kununu Profile zahlreicher Unternehmen. Auf diesen Profilen erhalten Interessenten hilfreiche Informationen über das jeweilige Unternehmen, insbesondere Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern. Diese Bewertungen werden vor der Veröffentlichung nicht auf Echtheit geprüft. Jeder kann dort anonym eine Bewertung über ein Unternehmen abgeben. Es versteht sich von selbst, dass potenzielle Mitarbeiter durch negative Kritik auf kununu von einer Bewerbung abgeschreckt werden. Sorgen Sie daher konsequent und nachhaltig dafür, dass Ihr Unternehmen auf kununu positiv bewertet wird. Lassen Sie nicht zu, dass einzelne ehemalige Mitarbeiter den Ruf und damit die Zukunft Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Da kununu das bekannteste und beliebteste Arbeitgeber-Bewertungsportal in Deutschland ist, ist ein einwandfreier Ruf hier besonders wichtig. Wir unterstützen Sie dabei, negative Bewertungen auf kununu löschen zu lassen.

Bewertungen auf kununu können gelöscht werden, wenn sie inhaltlich rechtswidrig sind, gegen die Richtlinien von kununu verstoßen oder der Bewerter im Prüfverfahren nicht nachweisen kann, dass er Mitarbeiter ist. Daher besteht selbst bei eigentlich zulässigen Bewertungen die Möglichkeit, eine Entfernung zu veranlassen. Meldet sich der Verfasser nicht, muss kununu die Bewertung löschen, selbst wenn die Inhalte korrekt oder wahrheitsgemäß sind.

Es gibt verschiedene Gründe, warum Bewertungen auf kununu gelöscht werden können. Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter oder Bewerber seine Meinung sowie wahre Tatsachenbehauptungen über seinen Arbeitgeber veröffentlichen. Beanstandet ein Arbeitgeber eine Bewertung, leitet kununu ein Prüfverfahren ein. Die Beanstandung des Unternehmens oder seines Anwalts wird an den Verfasser weitergeleitet, der hierzu Stellung nehmen muss. Unterlässt er dies, wird die Bewertung gelöscht. Legt der Bewerter Arbeitsnachweise oder eine eigene Stellungnahme vor, entscheidet kununu, ob die Rechte des Arbeitgebers oder des Mitarbeiters überwiegen. Überwiegt das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers, wird die Bewertung entfernt.

Auf Kununu dürfen nur Mitarbeiter, Bewerber oder Praktikant Bewertungen abgeben. Aufgrund der starken Präsenz von kununu Profilen in den Google Suchergebnissen ist der Bewertungsdurchschnitt für potenzielle Mitarbeiter sofort sichtbar. Entsprechend häufig klicken Interessenten auf den Eintrag Ihres Unternehmens. Dort finden sie Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern, Bewerbern oder Praktikanten. Potenzielle Mitarbeiter werten positive Rezensionen selbstverständlich als vertrauensbildend. Kununu Bewertungen enthalten oft Angaben darüber, wie ein Unternehmen mit seinen Angestellten umgeht, welche Arbeitsatmosphäre herrscht, ob viele Überstunden verlangt werden und wie viel Urlaub gewährt wird. Daraus wird deutlich, dass negative Bewertungen auf kununu gelöscht werden sollten. Nichts schreckt potenzielle Mitarbeiter stärker ab als negative Erfahrungen ehemaliger Kollegen. Auch wenn solche Bewertungen immer subjektiv sind und möglicherweise durch arbeitsrechtliche Streitigkeiten beeinflusst wurden, orientieren sich Bewerber zumindest unterbewusst daran.

Grundsätzlich bleiben die Verfasser von Bewertungen auf kununu anonym. Kununu ist weder verpflichtet, die Namen oder Adressen der Bewerter herauszugeben, noch erfolgt dies freiwillig. Eine Ausnahme besteht, wenn die Bewertung strafbare Inhalte enthält. In diesem Fall kann eine Strafanzeige erstattet oder beim Landgericht ein Antrag auf Herausgabe der Daten gegen kununu gestellt werden. In unserer jahrelangen Praxis ist dies jedoch so selten notwendig gewesen, dass wir bisher nur einmal von dieser Möglichkeit Gebrauch machen konnten.